🤝 Referral 内推综述
什么是 Internal Referral（内推）
Referral（内推） 是一种常见的招聘方式，指公司在招聘过程中，允许现有员工推荐符合岗位要求的朋友或前同事加入公司。被推荐人如果顺利入职，推荐人通常会获得公司给予的一定奖励或奖金。
这种方式不仅提高了招聘效率，也提升了候选人的匹配质量，因此在大型科技公司和初创企业中被广泛采用。
内推的优势
✅ 对候选人来说
- 优先曝光：内推简历通常由员工直接提交给招聘团队或用人经理，比公开渠道更快被看到
- 信息透明：通过推荐人可提前了解岗位职责、团队文化、面试流程等
- 更高成功率：相比直接投递，内推进入面试的概率通常更高
✅ 对公司来说
- 更精准的人才推荐：员工通常更了解岗位要求，推荐的人更符合团队需求
- 降低招聘成本：节省猎头、广告等招聘支出
- 提升团队稳定性：通过熟人关系带来的员工往往更有归属感，离职率更低
常见的内推流程
尽管每家公司制度略有不同，但大体流程通常包括：
- 候选人将简历发给推荐人
- 推荐人通过内部系统提交推荐申请
- HR 初步筛选简历
- 进入正常面试流程
- 候选人成功入职后，推荐人获得奖励
💡 一些公司设有专门的「内推奖励计划」，奖励金额从几百到上千美元不等，部分岗位还设有特别激励。
内推不是“走后门”
虽然“内推”听起来像是“靠关系”，但它并不是跳过面试流程的捷径。大多数公司依然会对内推候选人进行严格的面试评估。内推更像是一种推荐信 + 快速通道，增加的是机会，而不是保送。
如何高效获得内推？
- 准备好简洁、有针对性的简历
- 明确你要申请的职位和岗位编号
- 提前了解公司和岗位背景，方便和推荐人交流
- 提出请求时要礼貌简洁，最好附上“内推请求模版”
总结
Referral 内推 是企业招聘中重要的一环，它不仅帮助公司更快找到合适人才，也为求职者打开更多机会之门。在竞争激烈的职场中，一份靠谱的内推，可能就是你开启面试之路的关键第一步。