Scion Staffing

📌 公司信息

公司基本信息

公司名称	N/A	成立年份	N/A
公司地址	暂未提供	行业类别	N/A

联系信息

电话	暂未提供
邮箱	暂未提供
官网	暂未提供

岗位信息

岗位类型	N/A
在美身份支持	N/A
工资单支持	N/A
招聘流程	N/A

人力资源专员 Recruiter

姓名 Email 微信 LinkedIn 小红书

上船待遇 - training 阶段

培训内容	N/A
时长	N/A
费用	N/A
是否远程	N/A
培训地址	暂未提供
违约金	N/A

上船待遇 - marketing 阶段

时长	N/A
准备工作	N/A
费用	N/A
是否远程	N/A
marketing 地址	暂未提供
违约金	N/A

其他信息

最后更新

N/A

📢 招聘信息

2025年4月

在其官方网站上发布了招募信息岗位是远程网络工程师 -经验要求：5年以上在多样化环境中的网络工程实践经验。 -技术专长：精通Cisco IOS，熟悉Juniper、Palo Alto和Fortinet技术。 -网络协议：深入了解OSPF、BGP、VLAN、无线网络和SD-WAN优化。 -安全经验：具备网络安全、防火墙配置和基础设施加固的实际经验。 -云和自动化：熟悉AWS、Azure或GCP的云网络，以及Python或Ansible等自动化工具。 -认证：持有CCNP、JNCIP或同等认证者优先 申请链接：https://scionstaffing.com/job/12923/?jobTitle=remote-network-engineer-santa-clarita-ca

🚢 航海日志

2024年10月

我通过 Scion Staffing 申请了一个职位。申请过程本身很顺利。Scion Staffing 安排了面试，并指导我完成了四次面试和一项书面作业。然而，当我后来从 Scion 的工作人员那里得知， Scion Staffing 不会将候选人的申请材料直接发送给候选人申请的机构时，我非常担心。相反，Scion Staffing 会重新修改候选人的申请材料，提取他们认为最相关的部分，然后合并这些部分，制作成候选人作品集，再发送给其他机构和公司。 作为一个工作一丝不苟、花费大量时间和精力撰写求职信和其他书面申请材料的人，得知 Scion Staffing 按照他们的意愿修改我的材料，然后在没有通知我或给我机会的情况下将他们的版本发送给我申请的机构时，我感到非常不安。 由于这种做法，我面试过的几位面试官表示，他们没有收到我申请的关键信息，也不知道我的背景和经验中与我申请的职位相关的部分。我不得不自己解决这个问题，在面试后将完整的申请材料发送给面试官，因为他们要求我这样做。 在经历了一系列令人精疲力竭的面试之后，问题变得更加严重。就在那时，我申请的机构决定取消这个职位。该机构直接打电话给我，解释说我的技能很强，与这个职位相匹配，我是他们心目中的候选人，但他们决定彻底重新考虑内部架构， 我申请的职位在新的架构下将不复存在。Scion Staffing 给我的信中给出了不同的解释：他们写信说这个职位已经有人了（是取消了，而不是有人了），我未被录用的原因是我的技能不足。这并没有反映我从申请机构收到的反馈。我 认为，Scion Staffing 有责任对其发布的职位进行尽职调查。他们不应该发布那些在候选人经历了漫长耗时的申请流程后被淘汰的职位。此外，他们还应确保其信息传递与客户组织保持一致。他们也不应该试图通过歪曲已淘汰职位的状态， 或在客户组织决定取消某个职位而没有招到人时试图指责候选人，来掩盖自身未能充分筛选客户组织的失误。 像 Scion Staffing 这样的人力资源公司有责任进行尽职调查，确保招聘职位合法且切实可行。基于我在此详述的原因，我建议任何考虑与 Scion Staffing 合作的公司或候选人务必谨慎。