HR screening chat面试经验
基本信息
- 岗位：Software Engineer
- 面试形式：HR screening chat（30分钟）
- 申请渠道：LinkedIn recruiter主动联系
- 候选人背景：硕士，在职跳槽
- 面试结果：Pass（进入后续60分钟coding电面）
面试内容
这轮是 recruiter 主动在 LinkedIn reach out，然后约了一个 30 分钟的 HR chat，主要是 general hire / ads 组方向。
常规问题
- 为什么要换工作？
- 介绍一下过去的工作经历，以及具体做过的项目
- 工作中遇到的最大挑战是什么
- 从 culture memo 里选一个点展开（选择的是 selflessness）
- 对 candor 的理解，以及最近收到过的反馈或建议
补充问题
- 是否需要 visa sponsorship
- 是否接受 hybrid / remote
- 期望薪资范围
- 上一份工作使用的技术栈 / 编程语言
面试体验
Netflix culture memo 问得比较深入，尤其是 candor 和 selflessness 会追问细节，不只是简单讲概念。
整体更像结构化聊天，不是技术面，但节奏比较紧凑。
最后 HR 表示会进入下一步，安排 60 分钟 coding 电面。
面试感受
7 年没有面试，这一轮明显有点紧张，表达有点磕磕巴巴，但整体沟通没有问题。
面试结果反馈
- 最终结果：Pass
- 后续流程：进入 coding phone screen
引用来源
网飞HR聊天海外面经
来源：一亩三分地
作者：leperking0909
发布时间：2026-06-09