社保困局：为何年轻人不愿交？信任缺失与制度漏洞

2025年7月，最高法明确，任何“不缴社保”协议均无效，有哪些信息值得关注？将带来哪些影响？

引用来源: https://www.zhihu.com/question/1934605365196059415 子任

社保不是强制买的话，估计买的人连百分之十都不到。

不是说大家都懒、都短视，而是这个制度本身让人心里没底。

我自己换了好几个城市工作，北京、广州、杭州、成都都待过，社保也跟着我断断续续地交了好些年，可到现在我还是一肚子疑问。

连续缴纳

第一个让我想不明白的地方是，为什么社保非得“连续缴纳”，不是“累计计算”？

我记得很清楚，刚从北京辞职，休息了三个月去杭州，结果一去人社局办事，对方第一句话就是：“你之前的记录不能算连续。”
我当时愣住了，我明明已经交了五六年，怎么断几个月就跟没交一样？
医保报销额度、落户买房资格、公积金贷款统统清零，就因为我中途换了个工作，断了几个月。
那我之前交的钱呢？不是一笔糊涂账吗？

你说这是“鼓励长期缴纳”，我也认了，但你设这个规则的时候有没有想过，现在年轻人工作流动性那么高，换城市、换行业早就成了常态，凭什么制度还套着上世纪国企那一套死板逻辑？

再说医保，为什么不统一？
我交的是全国的钱，却只能报销本地的账。
换个城市看病，卡不能用，账户不能转，等待期重算。
我是真不理解，系统不是联网了吗？
怎么还得跑窗口、交材料、盖章、等审核，就为了调动我自己的社保账户？

第二个让我一直觉得很迷的，就是社保账目不透明。
我每个月交多少钱，公司给我交多少钱，工资条上写得清清楚楚，但一查社保系统，只能看到“个人账户”那点余额，公司那部分的钱一笔都没有显示。
去哪了？谁用的？用了干嘛？有没有盈利？有没有亏空？都没有任何记录。
统筹账户这块完全是两眼一抹黑，我能接受你收我的钱，但我不能接受你不告诉我钱去哪了。
我投的不是“善款”，而是未来几十年的生活保障，你不能让我闭着眼睛交钱，到了退休还跟我说“视情况而定”。

还有“最低缴费年限”这事，我也一直搞不懂。
现在普遍要求交满15年才能领养老金。
可现实是，很多人做了十几年个体户、自由职业者，工作不连续、没法一直缴，有的人交了12年，结果到退休只能退回本金，还得扣手续费。
这种做法放在商业保险里都说不过去。
可在社保里，这就成了“合规”。
你再说“制度有要求”，那我想问，这个制度是为谁设计的？
如果它完全不考虑现实、全靠硬指标挡人，那它真的为人民服务了吗？

我再说一个问题，就是“统筹账户”这个事。
说白了，公司给我交的钱都进了统筹账户。
可是这些钱，跟我没关系了？
我查不到、看不见、也用不了。
有人说这是为了“共济”，我也不是不理解，可你要共济，也要有账目吧？
要让我看得明白吧？
现在是你拿了钱，我啥都不知道。
如果这不是“国家级的理财产品”，那至少也该有个公告，让人知道钱去哪了。

说到底，我真不是一个抵触社保的人，我愿意交，我也明白它的意义。
但你不能让我在毫无解释、毫无信任的前提下，像个哑巴一样，把每个月好几千块交进一个看不到的深井里。
你说是“为你好”，那你能不能告诉我好在哪？能不能让我算一笔清楚的账？能不能别搞这么多“连续”“等待期”“最低年限”这些莫名其妙的门槛？

我再补充一点现实的原因，还有很多人不交社保并不是他自己不想交，问题的根源，都在于一个结构性的漏洞：劳务派遣与外包制度的滥用。

现在企业逃避社保成本最直接的手段就是：我不直接雇你，我找个“外包公司”雇你。
比如你在工厂干活，合同却是和“XX人力资源公司”签的，这家人力公司再跟厂方签个用工协议，就把社保责任、工伤责任全都转移走了。
更离谱的是，有的“外包公司”压根不交社保，甚至一年换一家公司名头，今天叫A公司，明天换成B公司，把员工档案一转，就“洗白”了。
很多快递员、外卖员、仓库工、建筑工，全部都是这种“第三方用工”，表面看着有合同有工资，实则社保完全缺位，发生工伤没法报销，老了连养老金都没得拿。

这种操作，国家不是不知道，而是睁一只眼闭一只眼。
因为用劳务派遣解决了大量的“就业问题”，让一些数据好看，但牺牲的是工人的基本权益。

说到底，如果不把“劳务派遣”“外包”这些漏洞堵上，社保制度永远是个筛子。

你一边喊“依法缴纳”，一边放任企业“转嫁义务”，这不是打自己的脸吗？

你看这次最高法出台的解释，说得很硬气：任何“不缴社保”的协议都无效，不管是企业提的，还是员工自愿的，统统不算数。

甚至明确说了：员工因为企业不缴社保解除合同，可以要求经济补偿，工作满一年赔一个月工资。

看着像是一场“制度性胜利”，可现实里有多少人能打官司、能维权、能走完流程？小企业、工地、私营厂，有几个老板会乖乖给你开解除证明？
你一提诉讼，他立马换号跑路，工资都不结了。

你说“去仲裁、打官司”，那我问你，这个仲裁程序是不是对普通劳动者友好？你让一个文化水平不高的工人，去找证据、写申请、准备资料，可能吗？有些连劳动合同都没有，凭什么去仲裁？凭一张口头约定？

所以说，要解决社保问题，第一件事不是修改缴费比例，也不是讲什么“公平原则”，而是得坚决取消劳务派遣和外包。
所有用工关系，必须直签、实名、上社保。一旦发现企业规避，必须重罚。这个制度才可能开始建立起信任。
否则你不从源头上堵住漏洞，后面讲再多法律条文，都是空谈。

养老金缺口

我再说说养老金缺口的事。

中国目前采用的是“现收现付”的模式，就是我们现在交的钱，不是存给我们未来用的，是直接拿去发给现在的退休人员了。
那你想想，如果年轻人越来越少，退休的越来越多，未来谁来补这个窟窿？

很多研究说，2035年前后，养老金会出现全国性入不敷出。
听着就让人焦虑。

年轻人不是没脑子，他们能算这笔账。

社保系统不是像银行理财，能把你存的钱稳稳生出利息，而是一个不断被人口结构拖累的系统。

那在这个前提下，怎么可能让年轻人心甘情愿持续缴纳？

所以，回到这个问题的根本。

交社保，从来都不是一个“道德问题”，而是一个“信任问题”。

中国的年轻人不是没责任感，只是太清楚什么叫不透明、不确定、不回应。
他们交钱，想知道钱去哪了，不是“刁民心理”，是正常的公民权利。

如果制度值得信任，我们愿意交；
如果制度遮遮掩掩，我们自然迟疑。

你不能一边说“这是为你好”，一边又不给任何解释；不能一边说“这是全民共享”，一边又让数据孤岛、政策封闭、操作复杂；更不能一边立法强制缴纳，一边对企业逃保睁一只眼闭一只眼。

年轻人不缺责任感，他们只缺一个愿意回应的制度，一个能兑现承诺的社会。

不是你在上面讲一堆“法定义务”，我们就会听话，而是你先把制度讲清楚、设计好、运行通，再来谈义务，这才有说服力。

希望有一天，不是靠劝大家交社保，而是制度本身就让人觉得安心、愿意投入。 那时候，不管收入多少，大家都会主动把它当成自己的基本保障，而不是负担。

这才是一个成熟社会该有的样子。

不是靠强制、不是靠忽悠，而是靠信任，让每一个人心甘情愿。