美国Apple公司软件工程师面试经验

发表于 2025-10-22

更新于 2025-10-23

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1. 基本信息

• 面试国家：美国
• 公司信息：Apple
• 面试日期：近期
• 面试职位：Software Engineer

2. 面试详情

面试过程的详细描述

第一轮：电话筛选

• 面试官：推测为工程师（“国人大哥”）
• 技术问题：
  1. 字符串数字排序：对数组 ['1', '3', '13', '21'] 进行排序。
  2. 2Sum 原题。
  3. Compare Version Numbers 原题。

第二轮：系统设计

• 面试官：推测为系统架构师或资深工程师
• 设计题目：设计一个给几千名运营人员分配任务的系统。
• 核心矛盾：需要在运营人员的个人偏好（如擅长某类任务）和任务本身的紧急程度之间取得平衡。

第三轮：带回家作业审查

• 面试官：推测为资深工程师或技术主管
• 审查内容：一个月前提交的分布式缓存设计作业。
• 追问重点：面试官针对设计中的极端情况进行了深入提问。

第四 & 第五轮：行为面试

• 面试官：Skip Manager（隔级经理）
• 考察方向：
  • 一轮侧重于求职动机、团队合作和领导力。
  • 另一轮更侧重于对产品的理解以及如何与产品经理合作。

第六轮：招聘经理终面

• 面试官：招聘经理
• 考察形式：最终契合度检查，包含情景模拟题。

解决方法

• 对于系统设计轮：

  • 核心方案：采用 优先级队列 结合 加权评分 机制。具体权重设置为：运营人员偏好占40%，任务紧急度占60%。
  • 问题升级与解决：初始方案未考虑任务优先级冲突，在面试官连环追问下，紧急补充了任务抢占机制。
  • 延伸讨论：后续还讨论了系统的监控方案。

• 对于作业审查轮：

  • 当被问到“缓存雪崩”的解决方案时，提出了 TTL抖动 和 本地缓存降级 的思路。

• 对于行为面试：

  • 通过具体事例展示了个人的动机、团队协作和领导力。
  • 阐述了对产品的理解以及和PM的合作方式。

面试流程

整个面试流程包含以下环节：

1. 电话筛选
2. 系统设计面试
3. 带回家作业审查
4. 行为面试（由Skip Manager进行，分为两轮）
5. 招聘经理终面

和面试官沟通细节

• 电话筛选：工程师
• 系统设计：系统架构师或资深工程师
• 作业审查：资深工程师或技术主管
• 行为面试：Skip Manager（隔级经理）
• 终面：招聘经理

面试结果反馈

• 最终结果：通过，成功获得录用。
• 反馈意见/个人总结：系统设计轮非常惊险，因未提前考虑任务优先级冲突而被连环追问，差点导致面试失败。深刻认识到进行模拟面试的重要性。

原文链接

• 本文经验总结自小红书用户分享的面试经历，点击查看原文。